مقدمه
امروزه بررسي راهبردي سازه ها و ساز وكارهاي اثر بخشي از موارد مسلم تحول آفريني و استقرار نظام بهبود فرايندهاي كار قلمداد مي شود عامل انساني از دو زاويه متعارض يكي خلاقيت ، جمود ، و ديگري كار آفريني – انهدام بازده سازمانها ، نقش زير بنايي در موفقيت واثر بخشي سازمان و مديريت دارد .
مقاله حاضر درصدد شناسايي بافت دروني ، تعبيه اسكلت پيكره اثر بخشي و ارائه راهكارهاي هدايت مولفه هاي بهبود اثر بخشي سازماني است .
امروزه بررسي راهبردي سازه ها و ساز وكارهاي اثر بخشي از موارد مسلم تحول آفريني و استقرار نظام بهبود فرايندهاي كار قلمداد مي شود عامل انساني از دو زاويه متعارض يكي خلاقيت ، جمود ، و ديگري كار آفريني – انهدام بازده سازمانها ، نقش زير بنايي در موفقيت واثر بخشي سازمان و مديريت دارد .
مقاله حاضر درصدد شناسايي بافت دروني ، تعبيه اسكلت پيكره اثر بخشي و ارائه راهكارهاي هدايت مولفه هاي بهبود اثر بخشي سازماني است .
فایل دانلودی حاوی فایل ورد است
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 32٬000 تومانبرنامه ريزي روستايي و مديريت زمين
-
قیمت: 32٬000 تومانبرنامه ریزی در مدیریت چیست؟
-
قیمت: 37٬000 تومانبرنامه ريزي جامع يا استراتژيك در مدیریت چيست؟
-
قیمت: 32٬000 تومانبرنامه ریزی آموزشی چیست؟
-
قیمت: 41٬000 تومانبررسي وضعيت بازار سرمايه در برخي از كشورهاي منتخب
-
قیمت: 37٬000 تومانبررسی کنترل کیفیت در ژاپن
-
قیمت: 32٬000 تومانبررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار سازمان های دولتی
-
قیمت: 32٬000 تومانبررسي سياستهاي مديريت ريسک دربخش کشاورزي
-
قیمت: 41٬000 تومانبررسي سازه ها و راههاي ارتقای اثر بخشی نیروی کار
-
قیمت: 32٬000 تومانبررسی چند شخصیت برجسته در مدیریت
