مقدمه
به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد. از اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي درجهت پاسخگويي به اين عدم قطعيت ها مهم است. درحالي كه مديران منابع انساني ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند، ضروري است موضوعاتي كه با نقشهاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را با موضوعات عمومي كاري و اقتصادي تركيب كنند.
به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است تعيين كنيم كه چه پيش خواهدآمد. از اين رو انعطاف پذيري و كسب دانش كافي درجهت پاسخگويي به اين عدم قطعيت ها مهم است. درحالي كه مديران منابع انساني ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ مي كنند، ضروري است موضوعاتي كه با نقشهاي اصلي پرسنلي آنها مرتبط مي شوند را با موضوعات عمومي كاري و اقتصادي تركيب كنند.
فایل دانلودی حاوی فایل ورد است
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 32٬000 تومان
برنامه ريزي روستايي و مديريت زمين
-
قیمت: 32٬000 تومان
برنامه ریزی در مدیریت چیست؟
-
قیمت: 37٬000 تومان
برنامه ريزي جامع يا استراتژيك در مدیریت چيست؟
-
قیمت: 32٬000 تومان
برنامه ریزی آموزشی چیست؟
-
قیمت: 41٬000 تومان
بررسي وضعيت بازار سرمايه در برخي از كشورهاي منتخب
-
قیمت: 37٬000 تومان
بررسی کنترل کیفیت در ژاپن
-
قیمت: 32٬000 تومان
بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار سازمان های دولتی
-
قیمت: 32٬000 تومان
بررسي سياستهاي مديريت ريسک دربخش کشاورزي
-
قیمت: 41٬000 تومان
بررسي سازه ها و راههاي ارتقای اثر بخشی نیروی کار
-
قیمت: 32٬000 تومان
بررسی چند شخصیت برجسته در مدیریت