پروپوزال بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه‏
‏در ‏طليعه ‏قرن ‏جديد ‏كه ‏سازمانها ‏به ‏خصوص ‏نهادهاي ‏فرهنگی ‏با ‏محيط ‏رقابت ‏جهاني مواجه ‏هستند، ‏همواره ‏نياز ‏به ‏تغييرات ‏ريشه ‏اي ‏و ‏خلاقيتهاي ‏كاري ‏احساس ‏مي ‏شود؛ نيروي ‏رقابتي ‏جهاني، ‏سازمانهاي ‏امروزي ‏را ‏مجبور ‏كرده ‏است ‏كه ‏بعد ‏از ‏دهها ‏سال ‏ادامه روش ‏ها ‏و ‏رويه ‏هاي ‏كاري ‏ثابت ‏خود، ‏روشهاي ‏كاري ‏جديد ‏را ‏در ‏پيش ‏بگيرند، ‏به گونه ‏اي ‏كه ‏سازمانها ‏داراي ‏ثبات ‏كاري ‏نبوده ‏و ‏از ‏نوعي ‏ثبات ‏نسبي ‏برخوردارند ‏و ‏براي اينكه ‏از ‏قافله ‏رقابت ‏عقب ‏نيافتند ‏اكثر ‏اين ‏سازمانها ‏توجه ‏خود ‏را ‏معطوف ‏به ‏ توانمندسازی کارکنان كرده ‏و ‏با ‏شجاعت ‏و ‏جسارت ‏خاصي ‏سعي ‏در ‏ايجاد ‏تغييرات ‏بنيادي ‏در ‏درون سازمان ‏دارند.
‏ در ‏واقع، ‏ورود ‏مفاهيمي ‏همچون اخلاق، ‏حقيقت، ‏باور ‏به ‏خدا ‏يا ‏نيرويي ‏برتر، ‏معنا ‏جويي ‏در ‏كار، ‏نوع ‏دوستي ‏و ... ‏به پژوهش ‏ها ‏و ‏اقدامات ‏مديريتي ‏و ‏كسب ‏و ‏كار ‏همه ‏حكايت ‏از ‏ظهور ‏پارادايم ‏جديدي دارند.
‏2
‏از ‏طرفي ‏ديگر، ‏مهمترين ‏عامل ‏بهر ‏ه ‏وری در سازمانها و ‏در ‏نهايت ‏كل ‏جامعه، ‏منابع انساني ‏است. ‏ترديدي ‏نيست ‏كه ‏شكوفايي ‏هرجامعه ‏اي ‏در ‏بهبود ‏و ‏پرورش ‏منابع ‏انساني ‏آن نهفته ‏است؛ ‏بدين ‏سبب ‏است ‏كه ‏مسئولان ‏سازمانها ‏با ‏ياري ‏متخصصان ‏رفتاري ‏و ‏منابع انساني ‏توجه ‏خاصي ‏را ‏به ‏پرورش ‏كاركنان ‏مبذول ‏ميدارند. يكي ‏از ‏مفاهيمي ‏كه ‏در راستاي ‏بالندگي ‏منابع ‏انساني ‏مطرح ‏گرديده، ‏توانمندسازي ‏كاركنان ‏است. عده ‏اي ‏تصور مي ‏كنند ‏توانمندسازي ‏مفهومي ‏قديمي ‏است ‏درحالي ‏كه ‏اين ‏طور ‏نيست. در واقع، ‏توانمندسازي ‏به ‏عنوان ‏شيوه ‏نوين ‏ايجاد ‏انگيزش ‏به ‏يكي ‏از ‏داغ ‏ترين ‏مباحث ‏روز