مقياس چهار عاملي عدالت سازمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 3 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقياس چهار عاملي عدالت سازمان
‏روش نمره گذاری و تفسیر
‏این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
‏گزینه
‏خیلی کم
‏کم
‏متوسط
‏زیاد
‏خیلی زیاد
‏امتیاز
‏1
‏2
‏3
‏4
‏5
‏پرسشنامه فوق دارای پنج چهار بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
‏بعد
‏سوالات مربوطه
‏عدالت اطلاعاتی
‏5-1
‏عدالت توزیعی
‏9-6
‏عدالت رویه ای
‏16-10
‏عدالت بین فردی
‏20-17
‏برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید.
‏روایی و پایایی
‏در پژوهش هاشمي شيخ شباني و همکاران (1390) روایی صوری پرسشنامه مورد تایید متخصصین و اساتید رشته مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایائی ‏پرسشنامه ‏یا ‏قابلیت ‏اعتماد ‏آن ‏با ‏استفاده ‏از ‏روش ‏اندازه‏گیري ‏آلفاي ‏کرونباخ محاسبه ‏شد. معمولاً ‏دامنه ‏ضریب ‏اعتماد ‏آلفاي ‏کرونباخ ‏از ‏صفر (0) ‏به ‏معناي ‏عدم ‏پایداري، ‏تا ‏مثبت ‏یک (1+) به ‏معناي ‏پایائی ‏کامل ‏قرار ‏می‏گیرد ‏و ‏هر ‏چه ‏مقدار ‏بدست ‏آمده ‏به ‏عدد ‏مثبت ‏یک ‏نزدیکتر ‏باشد قابلیت ‏اعتماد ‏پرسشنامه ‏بیشتر ‏می‏شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ‏مقياس چهار عاملي عدالت سازماني ‏در جدول زیر ارائه شده است:
‏مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه‏ ‏مقياس چهار عاملي عدالت سازماني
‏بعد
‏آلفای کرونباخ
‏عدالت اطلاعاتی
‏90/0