صفحه محصول - پروپوزال پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی

پروپوزال پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی (docx) 28 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 28 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

بیان مساله ‏ امروزه براي تمام صاحبنظران توسعه آشكار شده است كه انسان عامل اصلي توسعه است و توسعهیافتگي تنها بر شانههاي انسان است كه پيش ميرود. اگر در سالها و قرنهاي گذشته، منبع و عوامل ناشي از ثروتهاي گوناگون همچون منابع طبيعي، موقعيت جغرافيايي استراتژيك، ماشينآلات، سطح فناوري و ...در حركت و توسعه كشورها موثر ميافتاد؛ امروزه انسان به عنوان يگانه عامل تاثيرگذار بر توسعه شناخته مي شود (بنیاد آینده نگری ایران، 1386). بنابراین میتوان نتیجه گرفت که نيروي انساني ماهر و كارآمد، پربهاترين و ارزندهترين ثروت و دارايي هر كشور است. بسياري از كشورها به رغم كمبود منابعطبيعي در نتيجة داشتن نيروي انساني كارآزموده و به كارگيري كارايي آنها به رفاه و آسايش رسيدهاند و با گامهاي بلند و استوار، مسير پيشرفت و ترقي را طي ميكنند (مشبكي، 1377). مطالعات نشان ميدهد كه حتي با وجود سرمايه و امكانات قوي، وجود نيروي فعال، شاداب و داراي موفقیت در شغل است كه ميتواند به تحقق بهينة اهداف سازمان كمك كند (مرآيي، 1379 ). از سویی دیگر بدیهی است که لازمهی موفقیت شغلی، انطباق فرد با شغل است اما معمولاً زمانی که صحبت از انطباق فرد با شغل مطرح میشود، به انطباق مهارت و دانش شاغل با شغل موردنظر توجه ميشود اما انطباق شخصيتي فرد و نيازهاي كاركنان با شغل ناديده انگاشته ميشود كه اين مشكل در مراحل بعدي و در حين انجام كار نمايان ميشود (هافمن و وهر، 2006). تحقیقات نشان میدهد که انواع مختلفی از عوامل فردی و مهم سازمانی وجود دارند که بر روی موفقیت شغلی تاثیر میگذارند (گرین هاس، 2003 ؛ کارتمل و گاتون، 2004). يكي از این عوامل تأثيرگذار در موفقیت شغلي كاركنان، شخصيت آنان است. هر فردي به شيوة خاصي رفتار ميكند، انتظارات، تواناييها، نيازها و مهارتهاي رفتاري منحصر به فردي دارد كه بر اساس الگوي شخصيتي اوست. از طرفي سازمانها نيز بر اساس اهداف، وظايف و فعاليتهاي جاري خود نيازها، انتظارات و توقعات خاصي را تأمين ميكنند. بنابراين براي هر يك از انواع شخصيتهاي متفاوت، محيط شغلي متفاوتي مناسب است و نوع شخصیت بر موفقیت شغلی افراد در سازمان تاثیر بسزایی دارد .همچنین با توجه به ويژگيهاي شخصيتي؛ هر چه سازگاري و تناسب ميان شخصيت و شغل بيشتر باشد، رضايت بيشتري در پي خواهد داشت و هر چه اين سازگاري كمتر باشد، علاوه بر عدم تأمين رضايت شغلي، آثار و تبعات منفي متعددي را در سازمان به دنبال خواهد داشت. از اين رو انتخاب شخصيت متناسب با شغل موردنظر مي تواند عملكرد بهتري را براي سازمان به همراه آورد و بر نگرش كاركنان نسبت به كارشان تأثير بگذارد و موفقیت شغلی به همراه داشته باشد (گشتاسب، 1384).