صفحه محصول - پاورپوینت بهره‌وري

پاورپوینت بهره‌وري (pptx) 125 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 125 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران بهره‌وري مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران تعاريف بهره‌وري از نظر يك مدير يا كارفرما بهره وري يعني كارايي بيشتر با صرف منابع كمتر و در نتيجه افزايش سود از طريق توليد محصول بيشتر. نكته: مفهوم بهره‌وري بطور فزاينده‌اي با كيفيت محصول، كيفيت نهاده و فرايند خود محصول درهم آميخته است. عاملي كه اهميت كليدي دارد، كيفيت نيروي كار، مديريت و شرايط كاري آن است و بطور كلي افزايش بهره‌وري و بهبود كيفيت زندگي كاري به موازات يكديگر پيش مي‌روند. مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران تعاريف بهره‌وري از ديد شخصيت‌ها و صاحبنظران مختلف: سومانت: بهره‌وري كل: نسبت خروجي قابل لمس به ورودي قابل لمس ديويس: تغييرات حاصله در محصول در ازاي منابع مصرف شده كندريك و كريمر: تعاريف تخصصي و عملكردي از بهره‌وري جزئي، بهره‌وري عوامل كار و بهره‌وري كل ايسترفيلد: نسبت بازده سيستم توليدي به مقداري كه از يك يا چند عامل توليد بكارگرفته شده‌است. اشتاينر: معيار عملكرد و يا قدرت و توان موجود در توليد كالا يا خدمت معين كندريك: بهره‌وري را مي‌توان نياز انسان‌ها براي بدست آوردن كالا و خدمات با هزينه‌هاي كم به‌حساب آورد. مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران شاخص اصلي افزايش بهره‌وري، كاهش نسبت نهاده به بازده با كيفيت ثابت يا بهتر محصول است. در سطح ملي بهره‌وري عبارت‌است از رابطه درآمد ملي به كل مخارج افزايش بهره‌وري انجام بهتر كارها نيست، بلكه مهم‌تر از آن انجام بهتر كارهاي درست است. منظور از عوامل مؤثر در افزايش بهره‌وري تشخيص عوامل اصلي و كليدي براي انجام كارهاي درست است. مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران عوامل مؤ‌ثر بر بهره‌وري عوامل اثرگذار در بهره‌وري عوامل داخلي عوامل خارجي عوامل داخلي توسط فرد يا مدير بنگاه قابل كنترل است ولي عوامل خارجي خارج از كنترل فردي يا بنگاه‌هاي است. مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران رابطه بهره‌وري با كارايي و اثربخشي كارايي نسبت بين بازده واقعي به بازده مورد انتظار يا استاندارد را بيان مي‌كند؛ و اثربخشي درجه محقق شدن اهداف، سوددهي و ارتقاء موقعيت سازمان را نسبت به رقبا بيان مي‌كند (درجه انطباق خروجي‌ها به اهداف از پيش تعيين‌شده را مي‌سنجد). به بيان ديگر اثربخشي عبارت‌است از انتخاب كارهاي درست، در صورتيكه كارايي عبارت‌است از انجام دادن درست كارها. مؤسسه مطالعات نوآوري و فناوري ايران رابطه بهره‌وري با كارايي و اثربخشي بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است يعني هر دو مقوله را در بر دارد. بهره‌وري عبارت است از: تركيب اثربخشي و كارائي بهره‌وري به معناي انتخاب كار درست و انجام آن بطور صحيح در زمان مناسب است.