صفحه محصول - پاورپوینت مديريت نظام های آموزش و توسعه منابع انسانی

پاورپوینت مديريت نظام های آموزش و توسعه منابع انسانی (pptx) 28 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مديريت نظام های آموزش و توسعه منابع انسانی فصل اول ماهیت مدیریت منابع انسانی شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی دوره اول دوره دوم دوره سوم دوره پنجم دوره چهارم دوره سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین تعریف مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی یک رویکرد متمایز به مدیریت استخدام است که به دنبال دستیابی به مزیت رقابتی از طریق آرایش راهبردی نیروی کار توانمند با تعهد بالا و نیز استفاده از چیدمان یا یکپارچه ای از روش های فرهنگی ، ساختاری و نیز روش های مدیریت کارکنان می باشد. (سیزون، 1990) مدیریت منابع انسانی شامل هرچیزی است که در ارتباط با مدیریت روابط استخدامی در سازمان وجود دارد . ما مدیریت منابع انسانی را تنها به الگوی تعهد بالا در مدیریت کار یا با هر گونه ایدئولوژی خاص یا روش مدیریت ارتباط نمی دهیم. (بوکسال و پارسل، 2000-ص184) تعریف مدیریت منابع انسانی مدیریت نیروی انسانی به عنوان فرآیند استخدام ، شامل شناخت منابع نیروی انسانی ، مصاحبه و انجام آزمایش ها جهت انتخاب ، آموزش و پرورش و نگهداری به مفهوم حمایت و تقویت روحی و روانی کارکنان ، پرداخت مناسب و تأمین امکانات رفاهی و خدماتی تعبیر دارند و پرورش و آموزش مجدد نیروی انسانی را مورد تأکید قرار می دهند . (سیدجوادین، 1388- ص30) مدیریت منابع انسانی ؛ برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت ، رهبری و نظارت بر کلیه عملیات استخدامی و همچنین ، آموزش و بهسازی ، نگهداری ، ارزشیابی ، برقراری ارتباطات ، ایجاد انگیزه های کاری و بویژه برنامه ریزی منابع انسانی را با همکاری و مشاوره ی سایر مدیران بر عهده دارد. (ابطحی، 1386- ص7) تعریف مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی را شناسایی ، انتخاب ، استخدام ، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. (سعادت،1380-ص1) مدیریت منابع انسانی ، تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تأمین هدف های سازمانی ، برنامه ریزی و کوشش می کند. (ابطحی،1386-ص7) مدیریت منابع انسانی ، جنبه ی انسانی مدیریت است و مهمترین عامل در ارتقای کیفیت ، کمیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمان به شمار می رود. (ابطحی، 1386- ص8 ) منابع انسانی ارزشمندترین و مهمترین دارایی یک سازمان است و تلاش فردي و جمعی افراد حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهاي انسانی می باشد، که سازمان را به اهداف تعیین شده نزدیک یا دور می نماید. مدیریت منابع انسانی رویکردي راهبردي و منسجم در فرآیند اداره انسان ها در سازمان است و از لحاظ نظري و کاربردي مبيّن فنون کاربردي و نظري اداره کردن نیروي کار است. فرض پایه اي نظریه مدیریت منابع انسانی این است که انسان ها ماشین نیستند، بنابراین نیاز به استفاده علمی و کاربردي از موضوعات و رشته هایی مانند روان شناسی، جامعه شناسی، روابط انساني و ... در این مدیریت می باشد. ضرورت و اهميت مدیریت منابع انسانی