صفحه محصول - پاورپوینت فصل هفتم تجزیه وتحلیل و طراحی شغل

پاورپوینت فصل هفتم تجزیه وتحلیل و طراحی شغل (pptx) 37 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 37 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم فصل هفتم : تجزیه وتحلیل و طراحی شغل موضوعات مقدمه تحلیل شغل شرح شغل و مشخصات شغل موارد استفاده تجزیه و تحلیل مشاغل تجزیه و تحلیل در عمل روش های تحلیل شغل تدوین شرح شغل تدوین شرایط احراز شغل کاربرد شرح شغل و شرایط احراز طراحی شغل رویکردهای مختلف برای طراحی شغل مقدمه : تحلیل مشاغل عبارت است از فرایندی که از طریق آن ماهیت و ویژگی های هر یک از مشاغل در سازمان بررسی و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری می شود. شغل، مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم است. ساختار سازمانی ممکن است بر اساس وظیفه، محصول یا مشتری باشد.مسئله مهم در طراحی جریان کار، این است که ساختار سازمانی به عنوان یک تصویر کلی در ذهن طراح باشد و تعامل بین استراتژی، ساختار و جریان کار رعایت شود. تحلیل شغل باید وضعیت فعلی شغل را گزارش کند نه آنچنان که در گذشته انجام می شده یا آنچه که باید در آینده انجام شود. وظیفه تجزیه و تحلیل مشاغل، مشخص نمودن عوامل مورد نیاز برای انجام رضایت بخش کار با توجه به شرایط محیطی است که کار در آن صورت می پذیرد. 1-تحلیل شغل: تحلیل شغل مراحل تحلیل شغل: مراحل تجزيه وتحليل شغل درنگاهی دیگر 2-شرح شغل و مشخصات شغل : شرح شغل: شرح شغل، اطلاعات استخراج شده از تجزیه و تحلیل مشاغل است. شرح شغل دربرگیرنده کلیه وظایف ، رفتارها ، مسئولیتها وفعالیتهای لازم به منظور احراز آن شغل است. مشخصات شغل: معمولا جهت انتخاب « نیروی انسانی » مورد استفاده قرار می گیرد وخلاصه ای از خصوصیات فرد مورد نیاز از قبیل سطح تحصیلات، مهارتها ، آموزش و تجربیات لازم در احراز شغل را مشخص می نماید. 3- موارد استفاده تجزیه و تحلیل مشاغل: امروزه مدیران منابع انسانی در سازمانها متوجه منافع حاصل از اعمال این روشها شده اند و از آن به منظورهای متفاوت، از قبیل: انتخاب نیروی انسانی ارزیابی شغلی ارزشیابی نحوه انجام کارها سلامت و ایمنی زمان سنجی و حرکت سنجی و نیز تطابق آن با قوانین و مقررات موجود استفاده می نمایند. 3-1- انتخاب: مهمترین استفاده تجزیه و تحلیل مشاغل دستیابی به معیارهای مناسب در انتخاب نیروی انسانی است، به نحوی که خصوصیات افراد با نیازهای شغلی مطابقت داشته باشد. استفاده از تجزیه و تحلیل مشاغل در امر انتخاب دو فایده بارز دارد: 1- خصوصیات شغلی و فردی لازم برای انجام رضایت بخش امور شناسایی میگردد 2- در پی بردن به نقایص روشهای قبلی مؤثر است.