پاورپوینت سمینار آموزشی مدیران سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای (pptx) 60 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 60 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
سمينار آموزشی
مدیران
سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای
در زمینه استقرار نظام پیشنهادها
فهرست:
1-معرفی پروژه طراحی و استقرار نظام پیشنهادها و مراحل پیشرفت آن
2-معرفی نظام پیشنهادها،فلسفه،اهداف،مزایا ،ضرورت،تاریخچه و مبانی تئوریک
3-آشنایی با نظام پیشنهادهای طراحی شده برای سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای کشور و آیین نامه اجرایی آن
4-نقش و جایگاه مدیران در زمینه استقرار نظام پیشنهادها و کارکرد مطلوب آن
1- معرفی پروژه طراحی و استقرار
نظام پیشنهادها و مراحل پیشرفت آن
1-1)مشخصات پروژه
2-1)فازهای پروژه
1-1)مشخصات پروژه:
طراحی و استقرار نظام پیشنهادها در سازمان راهداری و حمل و نقل
جاده ای کشور(کلیه واحدهای ستادی و استانی)
زمان آغاز: اردیبهشت 83
زمان پایان پروژه(استقرار نظام پیشنهادها):آذر 1383
مجری پروژه: سعید فتح الهی راد(مشاور)
حامی پروژه:اداره کل امور اداری
دبیر نظام پیشنهادها:علیرضا اصولی(شماره تلفن:8804435)
2-1)فازهای پروژه:طراحی و استقرار نظام پیشنهادها در سازمان
فاز 1:شناخت وضعیت عوامل موثر بر
کارکرد نظام پیشنهادها در سازمان
فاز2: طراحی نظام و تدوین دستورالعمل
اجرایی نظام پیشنهادها
1-مطالعه مستندات و گردآوری اطلاعات
2-توجیه وشناخت دیدگاه مدیران
3-شناخت دیدگاه کارشناسان
4-طراحی ،توزیع و تحلیل پرسشنامه
5-تهیه چک لیست وضعیت عوامل موثر بر کارکرد نظام در سازمان
6-ارائه گزارش فاز شناخت توسط مشاور به کارفرما
فاز 3:ارائه آموزشهای مورد نیاز به :
مدیران،بررسی کنندگان،دبیران و کارکنان
فاز 4:آغاز بکار نظام پیشنهادها و شروع
فعالیت دبیرخانه ای نظام پیشنهادها و
پشتیبانی نظام استقرار یافته
1-تعیین اعضا و تشکیل کمیته راهبری نظام پیشنهادها
2-آموزش کامل اعضای کمیته راهبری
3- طراحی پیش نویس اولیه دستورالعمل توسط مشاور
4-بحٍث،تغییر و تکمیل دستورالعمل به روش کارگاه آموزشی/طراحی توسط اعضا کمیته راهبری و مشاور
5-تصویب دستورالعمل توسط مدیریت
زمان برنامه
زمان تحقق یافته
19 خرداد
شروع از 19 آذر
19 آذر
15 خرداد
19 مهر
تهیه فیلمهای آموزشی
تهیه نرم افزار
6 مهر
در دست انجام
فاز 1و 2:انجام شده است
فاز 3:در دست انجام
2-معرفی نظام پیشنهادها،
2-2) فلسفه وجودی،
3-2) اهداف،
4-2) مزایا ،
5-2) تاریخچه
و
6-2) مبانی تئوریک آن
1-2)معرفی نظام پیشنهادها
نظام پیشنهادها نظامی برای دریافت پیشنهادهای کارکنان،بررسی آنها در مهلت مقرر ،اجرای پیشنهادهای قابل اجرا و پاداش دهی به پیشنهادهندگان است.
پيشنهاد عبارتست از هر گونه ايده و راهكار كه بمنظور حل مشكلات يا بهبود در فعاليتها و فرآيندهاي موجود سازمان، در قالب فرم پیشنهاد ارائه گردد.
در قالب نظام کارکنان از تمامی سطوح سازمانی حق ارائه پیشنهاد را دارا می باشند و هیچ تفاوتی بین آنها در دریافت ،بررسی و پاداش دهی وجود ندارد.
نظام پیشنهادها از چهار فرآیند اصلی ذیل برخوردار است:
ارائه پیشنهاد توسط کارکنان و سایر ذینفعان(مشتریان و ...)
بررسی پیشنهاد توسط مسئولین مربوطه و اعلام نتیجه
پاداش دهی به پیشنهادهای قابل قبول و اجرا شده
اجرای پیشنهادهای قابل قبول
2-2)فلسفه وجودی نظام پيشنهادها چيست؟
نظام پیشنهادهای نظامی برای بهره گیری هرچه بیشتر از خلاقیت و توان فکری کارکنان در بهبود اداره سازمان و خدمات مورد ارائه
نظام پيشنهادها ابزاری زدودن عادات کارکنان از تکرار روشهای قدیمی و فعال نمودن توان فکری و خلاقیت کارکنان در ایجاد بهبودهای مستمر و بی پایان در کارهای مربوط به خود افراد است .
نظام پيشنهادها ابزاري براي آغاز تغيير از من توسط هر كس است.
در قالب نظام پیشنهادها کارکنان، بهبودهای کوچک در زمینه کار خود و یا واحد کاری خود ایجاد می نمایند(شرح اسلاید بعد)
