پاورپوینت نظام نگهداری نیروی انسانی (pptx) 19 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
بنام خدا
فصل ششم : نظام نگهداری نیروی انسانی Maintenance System of Human Recourses
Section 2)
Employees Welfare
مزد : عبارتست از آنچه که در ازاء عملکرد به کارگر پرداخت می شود .
مزد از در قانون ایران : مزد را میتـوان وجه نقـــد یا غیر نقــدی که در قبال قدرت تولیدی کارگر به او پرداخت می شود تعریف نمود .
تئوریهای مـــزد :
1- نظریه عرضه وتقاضـا : بیشتر کـــارفرمایان بر این عقیده هستنــد که هرچقدر کارگر بیشتر باشد حقوق و دستمزد باید کمتـــر باشـد که البتــه این نظریه درست نمی باشد .
2- نظریه کارائی : اگر کارائی بالا رفت میتواند بر حقـــوق و دستمـــزد تاثیر گذار باشد که البته ایــرادی به آن وارد است کــه شاید افزایش کارایی به دلیل افزایش تکنولوژی در سازمان باشد .
3- نظریه لیوینگ کاست : باید حقوق و دستمزد را نسبت به هزینه زندگی بررسی نمود البته این درصورتی است که برای طرفین به صرفه باشد .
4- نظریه پرداخت صنعت : باید بـررسی کنـیم تا دریابیم که آیــــا آن صنعت توان پرداخت را دارد یا نه
عوامل تشکیل دهنده مزد :
مزد تولیدی Productive Wage : مقـــدار مــزدی که در بـرابـر قـــدرت تولیدی پرداخت میشود که بخش عمده مزد میباشد .
مزد اجتماعی Social Wage : مقدار مزدی که برای مخـــارج زنــدگـی پرداخت میگردد مثل حق مسکن و . . .
مزد عمومی General Wage: مقدار مزدی کـه بطــور غیــر مستقیم برای کارگر پرداخت می گردد مثل حق بیمه
انواع مزد :
1- مزد پولی Monetary Wage : مزدی که به هر فرد کارگر پرداخت میشود .
2- مزد واقعی Real Wage: تقریبا نزدیک به حــداقل مزد میباشــد و عبارتست از مقدار مزدی که در برابر قدرت خرید پرداخت میشود .
3- حداقل مزد Minimum Wage: مقدار مزدی که برای گذران زندگی و داشتــن کارائی لازم است .
4- مزد منصفانه Fair Wage : مقدار مزدی که میزان آن از حداقل بالاتــر میباشد بعبارت دیگر مزدی است که بوسیله آن بتوان از امکانات رفاهی استفـــاده کرد .
5- مزد زندگی Living Wage : عبارتست از مزدی که هر فردی که آنرا دریافت کند می تواند از تمام امکانات رفاهی در سطح بالایی برخوردار شود .
تعیین حداقل مزد و آثار آن :
از بین انواع مزد محـاسبه Minimum Wage از اهمیت خاصی برخوردار میباشد
زیرا تاثیر زیـــادی در اوضــاع اقتصادی ، اجتماعی و سیاسی کشور دارد که برای
اولین بار در کشور نیوزیلند (1984 میلادی) بعد از آن در استرالیا(1902 میلادی)
انگلستـان(1909 میلادی) برای تعییــن حداقـــل مزد قوانین خاصــی تعیین شد . در
ایـران در سال 1337 شمسی به تصویب رسید که در آن زمان حد اقل مزد برحسب
صنایع ، استانی و شهــــرهای دور و نزدیک تفاوت داشت تــا اینکه در سال 1357
وزیر کار وقت لایحه ای داد که حداقل مزد بر مبنای صنایع ، استانی و غیره حذف
گردید و در سال 1358 بصورت یک حداقل کلی اعلام گردید .
آثار تغییرات حداقل مزد : معمولا همیشه افرایش می یابد که بواسطه آن سطح
مزد در کشـــور افزایـش می یابـد کـــه این امــر باعث تـرقی قیمتها و یا ایجاد تـــورم
میگـــردد ، هرگاه افزایش مزد باعث شود کـه سرمــایـه ها به جـای جذب در حــــوزه
سرمایه گذاری به حوزه مصرف کشیده شود آثار نامطلوبی برای جامعه خواهد داشت .
اگر با افزایش حداقل مزد قیمت کالاهای اســاسی ثابت بماند یا حتی ارزان
شود و قیمت کالای لوکس گران شود میتوانیم بگوئیم اقتصاد متعادلی داریم .
اگر با افزایش حـداقل مـــزد قیمت کالاهـای اسـاسـی گــران شوند و قیمت
کالاهای لوکس ارزان شود این نشان دهنده عدم تعادل و تورم در آن کشور
میباشد .
تفاوت در مزد و عوامل موثر بر آن :
مزد میتواند بر مبنای دوره های زیر تفاوت داشته باشد
1- دوره های اقتصادی : در زمان تورم یا غیر تورم
2- استانی : نرخ مـــزد میتواند در استانهــای مختلف متفــاوت باشد ، مثلا در یک
استان ثروتمند میتواند نرخ مزد بیشتر باشد .
3- صنایع : نرخ مزد میتواند در صنعتهای مختلف متفاوت باشد .
مهمترین عوامل تعیین نرخ مزد :
1- عرضه و تقاضای کار
2- قدرت پرداخت صنعت
3- هزینه های زندگی
4- شرایط احراز شغل
5- بهره وری
6- قدرت سازمانهای کارگری و کارفرمایی(E.O. & L.O.) Power
7- سیاست دولت
ویژگیهای یک سیستم منظم مزد :
1- ارتباط بین مزد و بهره وری : بهره وری و دریافتی کارگر باید دارای ارتبــاط
منطقی باشد ، هرچه بهره وری بیشتر ، مزد بیشتر .
2- سهولت و سادگی : سیستم مزد باید طوری تعیین شده باشد که آسان و قابــل فهم
باشد تا موجب شک و سؤظن نگردد .
3- ایجاد انگیزه : سیستم مـــزد باید طـــوری تعیین شــده باشد که افراد با کفــایت و
توانمند از درآمد بیشتری بهره مند گردند .
4- عمومیت: سیستم مـزد در محـل خـاص و یا صنعت خاص باید پذیرفتـه
شده باشد و عملا ً از آن پیروی شود .
5- عدم وجـود تبعیض : سیستم مـزد باید طــوری تنظیم شود که برای کار مســاوی
مزد مساوی پرداخت کند بدون در نظر گرفتن اختلافات فرهنگی ، نژادی و ...
6- توجه به وضعیت خانوادگی : اگر امکان کمک به افراد ضعیف در سازمان باشد
و انجام بپذیرد تعلق آن افراد به سازمان بیشتر خواهد شد .
1-Pieccwar Plans - Taylor P.P. - Merrick P.P. 2- Gantt Task and Bonus Wage P. 3- Premium Bonus Plans - Halsey Premium Bonus P. - Emerson Effiency Bonus P. Group incentive P. 1- Pristman Bonus P. 2- Profit sharing P.
روشهای پرداخت مزد :
Time Wage Individual incentive P.
Method
Wage Payment
Payment Result Method
Method
Incentive Plans
