صفحه محصول - دانلود فایل پاورپوینت آماده آموزش موثر

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 28 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا چگونه آموزشی موثر داشته باشیم چه سازمانهایی در آینده سودمند خواهند بود ؟ شکی نیست ، سازمانهایی موفق خواهند شد که یادگیری مستمر را سرلوحه کار خویش قرار دهند . عموماً آموزش منجر به حل مشکل یا بهبود عملکرد نمی شود . چرا ؟ زیرا : 1- آموزشها موثر نبوده اند . 2- در فرایندهای آموزش از مرحله نیازسنجی تا اجرا اشتباهی رخ داده است . 3- مجریان واحدهای آموزشی نیاز به آموزش های لازم دارند تا بتوانند آموزش موثر ارائه دهند . بعضی از آموزشها هیچ تاثیری در سازمان ندارند . بعضی دیگر فقط نشانه ای از فرد بر جای می گذارند . تنها آموزشهای موثر نتایج ماندنی دارند بهرحال موفق نبودن واحدهای آموزشی نشان می دهد که علی رغم توجه به آموزش ، بدلیل اینکه مجریان این واحدها آموزش ندیده اند قادر به ارایه ی آموزش موثر نیستند . برداشتهایی در مورد آموزش 1- آموزش واقعه ای منفرد است آموزش باید پیش از اجرا دقیقاً برنامه ریزی شود و بعد از اجرا نیز پیگیری و اقدامات پس از اجرا نیز باید برنامه ریزی شود . 2- برنامه آموزشی مفصل ، ضامن آموزش موفق است . اگر مفصل ترین برنامه آموزشی دنیا را داشته باشید ، ولی ندانید که چگونه از آن به طور موثر بهره ببرید یا توان ضعیفی در انتقال مطالب داشته باشید شرکت کنندگان به موفقیت دوره به دید شک نگاه می کنند 3- یک مربی کارآمد ، آموزش اثربخش ارایه می کند . لازمه ی آموزش موفق وجود مربی کارآمد است . اگر یک مربی از مطالب آموزشی قدیمی استفاده کند چه اتفاقی می افتد ؟ 4- وقتی که برنامه آموزشی مورد ارزیابی قرار گیرد ، آموزش پایان می یابد . آیا می توان صرفاً بر این اساس که شرکت کنندگان از برنامه آموزشی لذت برده و احساس کنند که چیزی یاد گرفته اند موفقیت آموزشی را ارزیابی نمود ؟ آموزش ورای این برداشت قرار دارد و شما باید زمانی که کارآموزان مهارتهای جدیدشان را به کار می بندند ، به ارزیابی آموزش پرداخته و به شکل واقع بینانه تاثیر آموزش را بر سازمان مورد تجزیه و تحلیل قرار دهید و نتایج آن را پیگیری کنید . از همه مهمتر مهارتهای جدید باید پشتیبانی شوند در غیر اینصورت بکارگیری مهارتها پس از مدت کوتاهی به فراموشی سپرده می شود . 5- از بین بردن فرهنگ غلط در بین داوطلبان مثال : اجرای دوره های غیرحضوری به معنی دادن گواهینامه آموزشی به کارکنان . مطالعه اجرای دوره غیر حضوری = مطالعه  ارتقاء سطح دانش  قبولی در آزمون  صدور گواهینامه آموزشی